不和公司续约有陪偿吗

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• 问劳动者辞职不续约公司有赔偿吗
  

  一、如果单位不续约，需要进行经济赔偿。用人单位提议不续约的，应该支付劳动者经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续约无固定时限劳动合同的话，用人单位拒却续约违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪水； 二、如果员工不续约，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动要求，员工仍然不续约的，则不进行经济赔偿。 2、如果单位降低原来劳动要求，员工不续约的，则单位还要进行经济赔偿。失业金要去职以后才能去解决

• 问公司不续约怎么赔偿？
  

  根据《》第四十四条第一项规定，期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或如果双方发生劳动争议可向当地劳动争议委申请仲裁。

• 问在公司受到过处分，不续约有赔偿吗
  

  合同到期，非员工原因不续签的，单位应当给予终止合同补偿金

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