针对员工提出辞职的时间有什么情形

大家都在问查看更多

• 问经济补偿金是针对辞职的员工还是辞退的员工
  

  都针对其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到

• 问员工提出辞职的流程
  

  (1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

• 问对于提出行政复议有规定时间的情形吗
  

  我国对于当事人提出行政复议是有相关的时间规定的。《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,147人已观看

• 1'42
  抽逃出资的情形有哪些

  2,589人已观看

• 0'51
  辞职和辞退有什么区别

  8,562人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  提出辞职工资什么时候发

  529人已浏览

• 
  员工口头提出辞职还有效么

  19人已浏览

• 
  疫情期间员工提出离职怎么办

  141人已浏览

• 
  辞退员工的赔偿是什么情形？

  15人已浏览