相关法规
相关问答
已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的,变更后的劳动合同继续有效。...
劳动合同变更后仍有效。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,但合同变更的内容应当明确约定,否则推定不变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
大家都在问查看更多
一、法律依据:《劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、律师意见: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 2、在哪个部门工作,如合同中有约定,一方变更合同应经对方同意,否则属违反约定。如合同未有约定,或约定了服从单位安排,则应服从单位安排。 3、公司是否解除合同我们尚不能判定,这是公司自己的决策。 4、公司如对不符合解除条件的人予以解除,应予以经济补偿。 5、双方如有争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
一、法律依据:《劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、律师意见: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 2、在哪个部门工作,如合同中有约定,一方变更合同应经对方同意,否则属违反约定。如合同未有约定,或约定了服从单位安排,则应服从单位安排。 3、公司是否解除合同我们尚不能判定,这是公司自己的决策。 4、公司如对不符合解除条件的人予以解除,应予以经济补偿。 5、双方如有争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
由于法律原因或劳动者与用人单位协商一致变更,已签订的劳动合同可以继续有效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
141人已浏览
67人已浏览
125人已浏览
网友热门关注