劳动合同变更了还有效吗-法师兄

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问原劳动合同变更后还有效吗

一、法律依据：《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、律师意见： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、在哪个部门工作，如合同中有约定，一方变更合同应经对方同意，否则属违反约定。如合同未有约定，或约定了服从单位安排，则应服从单位安排。 3、公司是否解除合同我们尚不能判定，这是公司自己的决策。 4、公司如对不符合解除条件的人予以解除，应予以经济补偿。 5、双方如有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
问变更后，原劳动合同还有效吗

一、法律依据：《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、律师意见： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、在哪个部门工作，如合同中有约定，一方变更合同应经对方同意，否则属违反约定。如合同未有约定，或约定了服从单位安排，则应服从单位安排。 3、公司是否解除合同我们尚不能判定，这是公司自己的决策。 4、公司如对不符合解除条件的人予以解除，应予以经济补偿。 5、双方如有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
问工人变更时劳动合同还有效吗

由于法律原因或劳动者与用人单位协商一致变更，已签订的劳动合同可以继续有效。