如何认定用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险费

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• 问劳动仲裁时劳动仲裁主体认定用人单位未为劳动者缴纳社会保险费如何
  

  一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇的保险，用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险。 二、按照社会保险征缴规定，缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者。本案你进人用人单位工作已逾6年，用人单位未为你办理社会保险，你可以提起劳动仲裁申请，主张用人单位为你办理补缴社会保险费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的时效为一年。故你主张用人单位为你补缴社会保险费，劳动仲裁机构一般仅支持一年。

• 问用人单位未按规定期限为劳动者缴纳社会保险费的劳动者如何
  

  依据《中华人民共和国社会保险法》 2011年7月1日起实施 58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。 综上所述，在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业，还是私有企业，都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记，并按期足额缴纳社会保险。 对于未缴纳的社会保险，劳动者在搜集证明双方劳动关系，以及自己在该企业从业时间的证据之后，可以向企业主张缴纳社会保险。 如果企业拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告， 劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书，如果企业逾期仍然未予缴纳 那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》 84条的规定，对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款，对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款

• 问用人单位未在规定时限内为劳动者缴纳社会保险费的劳动者应如何处理
  

  依据《中华人民共和国社会保险法》 2011年7月1日起实施 58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。 综上所述，在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业，还是私有企业，都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记，并按期足额缴纳社会保险。 对于未缴纳的社会保险，劳动者在搜集证明双方劳动关系，以及自己在该企业从业时间的证据之后，可以向企业主张缴纳社会保险。 如果企业拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告， 劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书，如果企业逾期仍然未予缴纳 那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》 84条的规定，对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款，对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款

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