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怎么扣请假的工资一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于...
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
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公司给职工缴纳的社会保险： 1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、养老保险：单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。所以你的病假工资是：正常情况下实得工资的７０％乘以最上面的百分比，再乘以4就得到了总额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以“公司说必须提前一个月”的说法是有法律依据的，你不能只看其他人的辞职处理。法律没有这样的说法，公司的制度只是规范员工的准则，绝对不准与法律相抵触！请假公司无权扣发你的工资。劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法第七十九条》
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