如何理解事实劳动关系辞职

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• 问什么是事实劳动关系如何样辞职
  

  单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

• 问如何理解事实劳动关系风险
  

  1、事实劳动关系完成后，存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。2、事实劳动关系期间，存在支付两倍工资的法律风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问如何解除事实劳动关系
  

  解除事实劳动关系的方法如下：①根据《劳动法》第二十四条的规定，企业和公司可以与劳动者达成协议，全部同意解除劳动关系的，依法解除劳动关系。②根据劳动法和行政法规的规定，如果劳动者犯了大错误，给企业公司造成了巨大损失，企业公司可以解除劳动关系，如果企业公司单方面解除劳动关系，劳动者没有过错，那么企业公司应给予劳动者一定的赔偿。③劳动者主动解除劳动关系，只要证明劳动者受到胁迫，人身受到威胁，或者企业公司未能按时支付工资，劳动者就可以主动解除劳动关系，法律也会认可。

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