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你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违...
如果没到合同期辞退赔偿的话,一般来说如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应想支付赔偿金,赔偿...
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劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行经济补偿;如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
1、如果合同到期公司不续签,你可以获得经济补偿金,从08年1月1日开始计算,工作满1年补偿一个月工资。2、加班费目前一般只支持追两年时间,超过两年的,一般不予支持。3、你可以在连续工作满十年时,要求单位与你签订无固定期限的劳动合同(律师365编辑提醒您不要复制他人解答内容亦无需在解答内容中重复您的联系方式)
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