相关问答
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起...
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起...
大家都在问查看更多
我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是很清楚怎么处理。那么，农民工上班期间受伤,赔偿找谁要呢？
工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的还有伤残补助金。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
1.根据你描述的情况并结合本律师多年的办案经验判断：你的受伤应属于工伤，而且已构成伤残级别，如果辞工一次性了断的话，应有相当数额的工伤赔偿。 2.目前你必须尽快先申请工伤认定（工伤认定是有时间限制的），工伤认定后方可进行伤残级别鉴定和劳动仲裁。 3.公司买的意外伤害险是商业保险，并不能抵消你应得的工伤赔偿金。 本律师专业从事苏州地区劳动工伤赔偿案件的处理，有着相当丰富的经验，如果有觉得不清楚的地方，可以联系本律师咨询。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
