破产清算企业如何赔偿安置职工可以得到经济补偿吗经济补偿金有多少-法师兄

关于您问的破产清算企业如何赔偿安置职工的问题，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关于您问的破产清算企业如何赔偿安置职工的问题，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

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企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿的计算方法主要是：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动...

1、企业破产的，伤残职工能够获得经济补偿，如果伤残属于工伤的，还能获得伤残补偿。2、根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，因企业破产而终止劳动合同的，应当给予职工经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的标准为，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。3、根据《工伤保险条例》第36条、37条的规定，工伤伤残职工在劳动关系终止时，可以获得一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补偿金，这就是伤残补偿。4、根据《企业破产法》第113条的规定，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补偿、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先从破产财产中支付。

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算？劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定： “第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

公司破产裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。