试用期辞职需提前几天

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• 问试用期辞职需要提前几天提出
  

  试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择，由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。

• 问试用期几天可以提前提前几天辞职
  

  根据《劳动合同法》第37条劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情况之一的劳动者可以解除劳动合同：。。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护者的劳动条件的；如果劳动报酬（二）未按照法律全额支付给劳动者社会保险费的；如果劳动报酬（三）未按照法律支付给劳动者社会保险费的；如果劳动报酬（四）用人单位的规章制度违反法律法规，劳动者权益受到损害的；如果劳动报酬（五）根据本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效的；如果劳动合同（六）法行政法规定的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问试用期内辞职提前几天
  

  劳动者试用期辞职相对自由，但我国《劳动合同法》也对试用期辞职做出了一些相关规定。试用期退休需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期离职不需要理由，形式不限，只需提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较合适。

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