入职合同什么时候签订？

大家都在问查看更多

• 问入职合同在什么时候签
  

  单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

• 问入职最迟什么时候签订
  

  用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职企业什么时候签订？
  

  全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  510人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,317人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,224人已观看

• 1'27
  购房合同什么时候签字

  710人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职合同什么时候签订

  129人已浏览

• 
  入职合同什么时候签订

  210人已浏览

• 
  入职什么时候签合同

  252人已浏览

• 
  什么时候签入职合同

  117人已浏览