入职合同在什么时候签

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• 问入职什么时候开始签合同
  

  在签订劳动合同的时候，主要有以下注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；6、劳动者工作时间与工作条件要明确；7、社会保险约定；8、不要签空白合同；9、注意审查是否有不法内容；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

• 问现在入职的话，通常什么时候签合同
  

  入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者需要支付劳动者双倍工资，从就业满一个月开始支付，最多支付十一个月；一年以上未签订合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。

• 问签完入职合同什么时候上班
  

  签完入职合同后如果双方有约定入职的时间的按照约定时间上班，没有约定入职时间的通常以用人单位通知的上班时间为准。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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