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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
合同是双方真实意思表示，不违反国家强制性规定，是合同有效，双方应遵守合同约定的内容。当事人协商一致，可以变更合同。根据你的描述，你说“由于带式培训方没有介绍清楚，导致现在出现了一些问题”，请问下具体发生了些什么问题？需要看双方签订的合同的内容和案件事实情况分析，是否存在合同无效、可撤销合同、或对方存在违约行为的情形。
1、紧密合作:（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。 （2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，无论是渠道还是终端。 2、松散合作： （1）根据项目签署合作协议，有课程时签署该课程的合作协议！师资管理不用消耗大量成本。 （2）培训公司和讲师签署长期合作协议，但是双方互不约束，只是对合作细节一个提前的约定，比如讲师课酬。
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