教育机构签订的带式合同有效吗-法师兄

合同是双方真实意思表示，不违反国家强制性规定，是合同有效，双方应遵守合同约定的内容。当事人协商一致，可以变更合同。根据你的描述，你说“由于带式培训方没有介绍清楚，导致现在出现了一些问题”，请问下具体发生了些什么问题？需要看双方签订的合同的内容和案件事实情况分析，是否存在合同无效、可撤销合同、或对方存在违约行为的情形。

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1、紧密合作:（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。（2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，...

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这就是所谓的成立的临时机构能签合同吗的规定，对同一用人单位的临时用工合同只能签一次，第二次必须签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。否则劳动...

一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

里双方签字了，不盖章有效吗《》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该。其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《》第六十三条关于代理以及《》第四十九条关于的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

您与培训机构试听，虽然满意签订合同，但是属于法律上的试用买卖（服务）合同。试用买卖是指约定买受人先行试用标的物，然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。例如:甲向乙出售某种产品，约定乙在试用一周内再决定是否购买，该买卖即为试用买卖。这种买卖常见于某些新产品的推销销售领域。试用买卖以买受人试用标的物后在一定期限内表示认可为买卖合同的生效条件。试用买卖（服务）合同经当事人双方意思表示一致即可成立，但合同并未生效。只有合同成立后出卖人将标的物交付买受人试用并经买受人认可，买卖合同才可生效。因此，试用买卖是一种附条件的买卖合同。因此，您与培训机构之间的试听期间不满意对方的培训，对其提供的服务不认可，因此，您与培训机构的试用买卖（服务）合同不生效，培训机构收取您的培训费应全额退还。