停止社保是否必须再签自动去职书-法师兄

综上、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案，劳动者符合以上要求；3：1：1。 4、非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的，一份交失业保险中心、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)根据失业保险条例第十四条限定。领取失业金需要准备以下手续、携带本人身份证； 2，能够领取失业保险金，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章：具有下列要求的失业人员，交费证明和1张1英寸近照。 3、按照限定参加失业保险；3、已解决失业登记、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》、与用人单位解除、终止劳动关系的证明。领取失业金流程如下，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门解决领取失业保险金，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件；2。认真填写好《求职登记表》：1。2，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》、失业保险金交纳手册

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如果是正常离职，应该是单位经办人办理减员。如果是个人缴费，如果扣款的存折中没钱了就自动停止了。员工所交社保大部分是由公司支付，员工离职后公司...

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如果是正常离职，应该是单位经办人办理减员。如果是个人缴费，如果扣款的存折中没钱了就自动停止了。员工所交社保大部分是由公司支付，员工离职后公司就会停缴该员工社保，员工个人不需要到社保局办理。待员工入职新公司后，单位直接调入可为该员工继续缴纳社保。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。