解除收养关系是什么步骤

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• 问扶养关系变更的步骤和条件是什么？
  

  、原告有固定收入，而且孩子一直由原告抚养，充分证明原告具备抚养能力。此项可以作为原告抚养孩子的优先考虑的条件。 三、孩子与原告及其父母生活多年，原告父母也愿意并且有能力帮助原告照顾孩子。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第四条规定，此项可以作为原告抚养孩子的优先考虑的条件。 孩子变更由原告抚养，孩子落户到原告的户籍内，这对孩子上学、就医、教育将带来很大的便利。 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，原告抚养孩子被告每月给付500元抚养费并无不当，但是，考虑到当地的实际情况法院只保护260元每月。

• 问收养关系可以解除吗?如何解除收养关系?
  

  1、通常情况下，在被收养人成年之前，收养人是不能解除收养关系的。但是，如果有下列情况之一出现则可以解除：(1)收养人、送养人双方协议解除，如果被收养人在10周岁以上，应当征得其本人同意。(2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。(3)养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。2、解除收养关系的方式(1)收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记手续。(2)诉讼解除收养关系的，当事人可以向法院起诉，由法院决定是否解除收养关系。在法院判决解除收养关系后，当事人再去被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系的登记手续。

• 问雇佣关系解除的私人办理步骤是怎样的？
  

  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金。

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