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确认劳动关系案由的依据:用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;其他。劳动...
确认劳动关系案由的依据主要是: (1)双方是否存在管理与被管理的关系; (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; (3)用人单位是否为劳动者...
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”.“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”.“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(1).(3).(4)项目的相关证明书由使用者承担举证责任。除了劳动合同,还有很多证据可以证明劳动关系。一般来说,1、工资2、各种社会保险卡、养老保险等。
(一)用人单位招聘工人未签订书面劳动合同,但同时具备以下情况,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参考以下证明书:1、工资支付证明书或记录(员工工资支付清单).缴纳各社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书3、劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录4、工作记录5、其他劳动者的证言等。
确认劳动关系无时效限制,即确认劳动关系不适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议,提出了不受一年诉讼时效期限的规定。
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