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依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反规定不为劳...
1,因为工厂没有给你买社保,所以所有的责任由工厂承担。 2,你可以要求工厂赔偿你一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金36个月(按照统筹地区...
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因为不是工伤,直接要求支付医疗费的依据不足。 但,工厂应当给每位员工缴纳社会保险,其中包括医疗保险;在员工患病时,可以按医疗保险报销医疗费。 如果工厂没有缴纳社会保险,员工可以主张医疗费不能报销部分的赔偿! 祝你弟弟新年好运!
这种行为是不合法的,您可以通过法律途径维护您的合法权益,如果公司直接在您的工资中扣除,您可以找劳动监察大队投诉。如果您老板因此将您辞退,您可以向公司主张经济赔偿的,另外公司有没有跟您签订劳动合同?有没有为您购买社保呢?如果没有的话您是可以主张双倍工资的经济补偿金,并且要求公司补缴社保的,具体情况您可以直接来电咨询,方便我为您及时解答!
你有权要求单位补缴未缴的社会保险。但是操作起来,社保局是否接受补缴,或者可以补缴哪些保险,还要看当地社保局的具体执行。 如果单位原因导致解除劳动关系的,你可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。如果你愿意跟厂去,我认为你没有什么法律依据要求单位赔偿。 对于未签书面劳动合同,你有权要求单位支付11个月的双倍工资。
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