工厂里没有社保怎么办-法师兄

因为不是工伤，直接要求支付医疗费的依据不足。但，工厂应当给每位员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险；在员工患病时，可以按医疗保险报销医疗费。如果工厂没有缴纳社会保险，员工可以主张医疗费不能报销部分的赔偿！祝你弟弟新年好运！

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停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保停交三个月，对养老保险不会...

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如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法...

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国社会保险法》

你有权要求单位补缴未缴的社会保险。但是操作起来，社保局是否接受补缴，或者可以补缴哪些保险，还要看当地社保局的具体执行。如果单位原因导致解除劳动关系的，你可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。如果你愿意跟厂去，我认为你没有什么法律依据要求单位赔偿。对于未签书面劳动合同，你有权要求单位支付11个月的双倍工资。

公司这样做是不合法的。社会保险必须在劳动者入职时就开始缴纳的，公司现在必须为你补缴。开除你的问题，公司必须依据已经向职工公示过的规章制度作出的开除决定才是有效的，否则也是无效的，必须承担赔偿责任。建议你直接向劳动仲裁委申请仲裁，社会保险你肯定能赢的，经济补偿是否能支持还得对方的证据情况。如有其它不明白的地方请当面咨询。