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当事人协商一致通过传真签订的合同是有效的,但自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。...
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合同并不是一定要书面签,签订合同的形式有很多,可以是书面的,也可以是口头签订或者采用其他形式签订。当事人可以自由选择签订合同的形式,合同的形式一般对合同的效力是没有影响的。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
1.签字,盖章选择一种就行。书面形式的合同是指合同书、信件和数据电文,包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。 (3)不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性,也是民事法律行为有效的当然要件。 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
劳动合同对用工双方来说更多的是保障而不是单纯的约束,一般来说双方签订合同后,企业不得无故解除员工的劳动关系,而对于员工来说,只要提前一个月以书面形式通知公司,就可以解除劳动合同; 而针对培训是否约定服务期的情况,也仅限于专项培训,就是专门为你培训而花费了费用,类似于入职培训等内容,不能约定服务期,也就不能要求你必须在公司工作3年,而且专项培训协议的服务期、赔偿金等也都是有相关规定的,且必须是针对正式员工,根据你的描述,不会因培训而发生必须留在公司工作3奶奶的情况; 从另一角度来说,不签订劳动合同对企业来说有很高的风险,正规企业也不会允许这样的情况发生; 综上,建议放心签订劳动合同。
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