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如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申...
劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间...
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你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
只要是劳动关系，都属于工伤，按工伤理赔！基本赔偿的基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。
{１}要先进行劳动能力鉴定或是伤残等级鉴定，才可以明确受伤是几级； {２}知道了受伤是几级以后才可能明确可以赔多少钱； {３}由于工伤认定需要有劳动关系证明，而没有签定书面的劳动合同，不知是否有工资条、工作卡等能证明有劳动关系的证据； {４}你可以到三明的劳动行政部门申请工伤认定，或是到司法鉴定中心做一份伤残等级鉴定后直接以人身损害赔偿为由向事故发生地法院提起诉讼； {５}如果有劳动关系则认定为工伤，没有劳动关系，则认定为雇员的人身损害赔偿，二者赔偿计算方式与处理方式，赔偿金额都是不一样的， {６}从你目前受伤的情况来年，受伤较严重，可以索赔的金额较大，建议你聘请律师来帮助你，如果聘请律师有经济困难也可以到法律援助中心寻求法律援助。
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