由于公司没有为员工购买保险，员工需要自行承担哪些风险并采取哪些措施来保护自己的权益？-法师兄

如果公司没有按照规定购买员工的社会保险，员工就有权向公司提出补交申请。但是，员工不能因此要求公司赔偿他们未能足额缴纳社会保险的事实。如果员工因为公司未能按照法律法规为他们购买足够的社会保险而解除了劳动关系，他们就有权向公司要求支付相应的经济补偿金。如果公司未能及时且适当地为员工购买社会保险，相关的社会保险费征收机构将发出命令，督促其在规定日期内完成缴纳或弥补不足部分。如果公司仍然逾期未缴，将会受到罚款等严厉处罚。为了强制缴纳社会保险，公司可以采取必要措施。但是，这些措施并不会为员工提供额外的赔偿保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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要加强国土资源执法监察队伍建设，建立健全地、县、乡三级执法监察网络和村级联络员制度。加强土地执法巡查，做到“早发现、早制止、早报告、早处置”...

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公司的做法违反规定社会保险法规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位...

一般公司应当缴纳五险（养老，医疗，失业，工伤和生育），按规定比例承担相应的费用。

五险：养老、医疗、失业、工伤、生育一金：住房公积金有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。（但是怎么会这么少呢？有点不太对）即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从你的工资里扣，只由公司承担。如果你的户口是农户性质的，公司只买两险，即：农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。

当地劳动监察部门接受办公工资方面的投诉。政府发布通知,延迟复工期间,用人单位不得要求员工提前返岗。在延迟复工期间,用人单位不得要求劳动者返岗,但可以安排适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期间,需要遵守国家法律和疫情防控规定,并保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。