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就业协议和劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。...
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关...
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就业协议书就是劳动合同不对。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
答，是违约，但是不用交违约金（即使有约定），但是对你是有严重影响的。 1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。 2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！ 3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房。从你的描述看，你违约了。但是抗辩违约的几个理由你看能找到哪个1、拖欠工资。2、强迫劳动，比如限制你的人身自由。3、公司制度违法，比如规定不许谈恋爱，不许结婚等。 4、公司其他的违法或者严重侵（你）权行为。如果都没有以上情况，就确定你违约了。公司可以要求你支付违约金，数额是公司用于你的培训费用，特殊福利（如分的房子等），合同约定的违约金依法无效，你可以不理会。对你最大的影响就是你的下一家单位会向你要求出示离职证明或者解除劳动合同协议，否则新公司有可能要成为被告，赔偿你原公司损失。并且新公司如果正规，人才中心存档案时、上社保的时候，人才中心、社保局会都要求出示这份离职证明。你要是没有，就完蛋了。如果你还有以下情况，还有影响：比如你的档案存于单位或者单位存于人才中心，你就拿不走档案了，直接影响就是你退休的时候，不能领出来交了一辈子的养老金，你别以为还远着呢，你这是从头就没有捋清楚，尤其万一你打算跑的这份工作是你的第一份工作，就跟是死翘了，因为无法认定你开始工作的时间，具体就是没有转正定级表、工人/干部身份认定、工龄开始时间等。你的损失恐怕要一辈子了。如果档案捏在你自己手里你就要更加小心了，因为，十有八九你缺这些表格。想要休了老板，简单之极，干啥跑路嘞
就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。
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