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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 ...
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1、可以。监护是一种权利，但更体现为一种义务。监护人的职责，首先是负有保护被监护人的人身的权利和义务;其次要负有管理被监护人的财产的权利和义务;最后他可以代理被监护人进行民事活动和民事诉讼活动。 2、为保护被监护人的合法权益，监护人侵害被监护人的合法权益的，或滥用监护权给被监护人造成财产损失的，还应当承担赔偿损失的民事责任。可以先起诉监护人，再要求变更监护人。
首先明确回答你:支付，其次停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要 根据时间来算，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准，发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，此时间内合同终止，用人单位可不支付经济补偿金。若在2008年1月1日之后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照每月的月平均工资计算。《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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