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1.合同违约金一般是不得超过实际损失的30%,具体由签订合同的双方当事人自行决定。 2.如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民...
按照劳动合同法的规定你所描述的情况不需要支付违约金。下附法条: 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
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具体的要看您的朋友是哪种情况。我国法律规定的只有以下两种情况,才能要求劳动者支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,在此期间如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。 除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
民法典规定,合同解除后,如果合同有约定的,按合同约定处理违约金。如果没有约定时,一方违约造成合同解除的,违约方支付违约金。
签订合同,违约金的赔偿金额一般由双方共同约定,但是最高不能超过所造成的损失的百分之三十。如果超过百分之三十的话,当事人是可以要求法院判决降低赔偿金金额的。当然如果约定的违约金低于损失,法院也可以判处提高违约金。
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