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1、视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金; 2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求...
1、视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金; 2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求...
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1此合同已经到期,也就是终止了。当然,如果还存在事实劳动关系的,那么同样受劳动法保护。并且,如果是单位不续签的,劳动者可以要求每年补偿一个月工资。2换岗需要双方协商一致。3严格来说,应当变更合同。当然,实际中可能没有,但是不能降低待遇,否则可以要求补偿。4看合同关于换岗的约定以及公司规章制度,一般情况下是不能单方变更合同的。
可以请求补偿。人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,先和对方协商,协商不成,就到法院起诉,具体起诉方案建议来电详谈。
退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行;没有约定的,没有补偿。
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