相关问答
关于试用期员工有婚假吗的问题有以下内容:婚姻自由是员工自身应享有的权利,其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法...
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工...
大家都在问查看更多
试用期的员工有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。 【辟谣】 试用期员工没有工资? 真相:不是 解析: 试用期员工也是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【提醒】 员工试用期签订什么合同? 1、员工试用期签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
76人已浏览
767人已浏览
189人已浏览
294人已浏览
网友热门关注