在公司上班1年3个月了，已经怀孕，公司突然说要辞退，合法me

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• 问我怀孕3个月可以辞退公司吗
  

  如果员工不存在重大过错，不能仅以此而辞退孕期员工，如果协商不成，建议可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。需要结合具体案件情况进行分析。

• 问上班8个月，公司要辞退，先已怀孕4个月，能得到什么补偿
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

• 问怀孕了要公司辞退
  

  1、劳动者怀孕被公司辞退，属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式来维权，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金；属于过错性辞退的，则不能要求继续履约或者要求赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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