离职之后还要负责吗？

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• 问离职后对工作还有负责吗
  

  《《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。申请劳动仲裁期限的起点是发现员工需要赔偿的日期，而不是需要赔偿的日期。员工离职后，工作没有完全移交，但移交订单已经公司批准完成移交。如果有证据，可以通过诉讼解决。用人单位发现员工离职后需要赔偿的，仍可在一年内申请劳动仲裁。

• 问一年之后还需负责责任吗
  

  如果真的是交通事故导致死亡的，那么根据第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。来确定是否承担刑事责任。

• 问辞职后还需要负法律责任吗？
  

  【法律意见】 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

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