解除日如何确定？-法师兄

【合同解除】如何确定劳动合同解除日合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。一、劳动合同是用人单位与劳动者双方意思表示一致的结果，双方当事人可以协商确立，变更，终止合同的有关内容。二、劳动和他能够的解除是双方终止权利义务关系的协议，因此劳动合同解除是从单位核准员工的离职日期为准，到人事局办理退工事项属于后续工作。

答

一、劳动合同是用人单位与劳动者双方意思表示一致的结果，双方当事人可以协商确立，变更，终止合同的有关内容。二、劳动和他能够的解除是双方终止权...

答

当事人双方协商一致或者解除合同的条件成就时可以断定合同解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以...

我国专利制度遵循“一发明创造只授予一专利权原则”和“先申请原则”，即两个或两个以上的专利申请人分别就同样的发明创造申请专利时，专利权仅授予最先提出申请者。所以，专利申请日的确定不但是判别专利申请是否具备新颖性和创造性的时间基准，也是判定多个专利申请人就同样的发明创造申请专利时，专利权依法应当授予谁的事实根据。我国《专利法》及其实施细则规定：国务院专利行政部门收到专利申请文件之日为专利申请日。如果申请文件是邮寄的，以寄出的邮戳日为申请日。这一规定说明，我国确定专利申请日有两种方式，第一种方式是向国家知识产权局专利局及其设立的代办处直接递交合乎规范的专利申请文件，以受理部门收到专利申请文件之日为申请日；受理部门在收到相关专利申请文件后，应当发给专利申请人注明有专利申请日和专利申请号的受理通知书。第二种方式是通过邮局将合乎规范的专利申请文件的邮戳日作为申请日。但倘若寄出的邮戳不清楚以至于无法判定寄出之邮戳日，除专利申请人能够提出证明外，以受理部门收到之日为申请日。

根据劳动法规定，用人单位送达的《解除劳动合同通知书》所载日期确定为解除劳动合同时间，除非用人单位与劳动者另行达成继续履行劳动合同的协议。

合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。根据2021年施行的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。