临时用工合同可以不缴纳社保吗

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• 问临时工是不是也要缴纳社保
  

  法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。临时工申请不买社保工伤不合理。

• 问可以同时缴纳两份社保吗？
  

  社会保险管理规定一个人只能处理一个社会保险账户。和以前的公司没有办理退休手续是不能和新公司签订劳动合同的。如果新公司不知道情况，就不能向当地劳动和社会保障局申报（法律规定公司和员工签订的劳动合同必须向当地劳动和社会保障局申报）。

• 问两份社保可以同时缴纳吗?
  

  社会保障管理规定，一个人只能申请一个社会保障账户。与以往公司不办理离职手续的，不能与新公司签订劳动合同。新公司不了解与您签订的情况的，不得向当地劳动和社会保障局备案（法律规定，单位与员工签订的劳动合同必须向当地劳动和社会保障局备案）。

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