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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
按照规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。同时规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。所以,奔丧假期间工资照常发放。
葬礼假期在规定时间内不会影响工资、奖金等福利待遇。职工直系亲属死亡时,享受丧假。一般需要提供以下资料:1、休假证明书2、死亡证明书或火化证明书3、户籍本或亲属关系证明书根据国家人力资源和社会部门的规定,员工直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时,根据具体情况,本部门行政领导批准,可以给予3天的葬礼假期。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明,亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上,请假申请死亡证明书没有明确的限制,也没有必须履行的要求。
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