相关法规
相关问答
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳...
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳...
大家都在问查看更多
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的情况可以协调处理的,或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,任何一方都不得单方面变更,所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
469人已浏览
127人已浏览
138人已浏览
1,855人已浏览
网友热门关注