劳动法加班的超时劳动关系是怎样规定的呢？

大家都在问查看更多

• 问劳动关系加班是怎样的
  

  1、劳动仲裁的时效为一年； 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外； 3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

• 问劳动法里的超时加班怎么规定？
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十条规定劳动法中超时加班：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

• 问劳动法关于加班是怎样规定的
  

  《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,080人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,230人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,185人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班时长劳动法是怎样规定的

  1,860人已浏览

• 
  劳动法加班规定是怎样的

  180人已浏览

• 
  劳动法加班规定是怎样的？

  148人已浏览

• 
  劳动法加班费规定是怎样的

  154人已浏览