相关法规
相关问答
根据《》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳...
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...
大家都在问查看更多
当用人单位决定终止雇佣关系时，如下补偿准则将被适用： - 如果员工在公司服务满一整年，用人单位将向其发放相当于一个月薪酬的经济补偿金。 - 如果员工在公司服务已超过6个月但不满1年，用人单位将以整年来计算补偿额度。 - 对于那些没有为公司工作满半年的员工，企业将按照半个月的薪酬给予补偿。 以下情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同： - 在试用期内，员工被证实无法满足岗位要求。 - 员工严重违反了公司的规章制度。 - 员工严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失。 - 员工同时与其他用人单位存在劳动关系，且该关系对现有工作岗位产生严重影响，经过用人单位提醒后仍然拒绝改正。 - 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效。 - 员工被依法追究刑事责任。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位将按照职工月平均工资三倍的标准向其支付经济补偿，并向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雇员在从事雇佣活动中,如果致雇主人身损害,将承担赔偿责任。不过,从《民法典》第一千一百六十五条第一款以及人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看,雇主对雇员致人损害所承担的是一种无过错责任原则,即替代责任。同时,法律规定了雇主在承担了替代责任后,可以依据雇员的过错对其进行追偿。 因此,不能以法律无明文规定为由,将雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的赔偿责任排除在外。无论依据特别条款,还是依据法律的原则规定,雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的,都应承担法律责任。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害,可以不用承担赔偿责任而由雇主自负,就会纵容雇员只获取劳动报酬而不严格尽安全从事雇佣劳动生产的义务,最终可能导致雇员肆无忌惮地损害雇主的合法权益,损害良好的社会秩序。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害而可以不用承担民事赔偿责任,也有违民法规定的公平原则。 根据《民法典》第一千一百七十三条的规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。依此规定,本人认为这里的过错应该指的是“故意或重大过失”。如果被侵权人雇主只是一般的过失,可免除雇主的责任,因此减轻不应超过50%。
你这种情况也属于严重违法公司规章制度了吧，你还故意锁宿舍门，公司辞退劳动者属于合法。劳动者要是认为公司惩罚过于严重，可以收集证据到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁公司违法解除劳动关系，要求支付双倍工龄工资作为补偿，但是个人认为机会不大。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
25人已浏览
46人已浏览
203人已浏览
25人已浏览
网友热门关注
