雇员侵犯公司权益是否需要承担赔偿责任？-法师兄

雇员在从事雇佣活动中,如果致雇主人身损害,将承担赔偿责任。不过,从《民法典》第一千一百六十五条第一款以及人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看,雇主对雇员致人损害所承担的是一种无过错责任原则,即替代责任。同时,法律规定了雇主在承担了替代责任后,可以依据雇员的过错对其进行追偿。因此,不能以法律无明文规定为由,将雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的赔偿责任排除在外。无论依据特别条款,还是依据法律的原则规定,雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的,都应承担法律责任。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害,可以不用承担赔偿责任而由雇主自负,就会纵容雇员只获取劳动报酬而不严格尽安全从事雇佣劳动生产的义务,最终可能导致雇员肆无忌惮地损害雇主的合法权益,损害良好的社会秩序。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害而可以不用承担民事赔偿责任,也有违民法规定的公平原则。根据《民法典》第一千一百七十三条的规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。依此规定,本人认为这里的过错应该指的是“故意或重大过失”。如果被侵权人雇主只是一般的过失,可免除雇主的责任,因此减轻不应超过50%。

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具有侵权行为的雇员若因工作原因作出侵权行为，则是应当承担赔偿责任的；同时用人单位也应当承担相应的赔偿责任。根据我国最高人民法院的规定，无偿提...

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施工侵权责任保险公司是否需要承担，应当根据这种情况判断。如果有保险的情况之下，那么保险公司应当在保险的范畴之内承担保险的责任的，如果根本就没...

如果是个人行为，由本人承担责任，如果是工作时间的职务行为，由单位承担，单位承担后，员工有过错的，向员工追偿。

公司需要承担责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

员工在工作过程中旧伤复发，并不能认定为工伤。如果是出现突发事故受伤，才可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。