雇员承不承担赔偿责任。-法师兄

如雇员无过错，不能要求其赔偿，反之，应根据其过错大小进行适当赔偿。

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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，...

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根据您的叙述，这属于雇佣关系中，雇员侵权责任由谁承担的问题。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责...

8.雇员受伤的赔偿责任雇主责任你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。

雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有员工损害赔偿纠纷，是指雇主在员工执行职务中造成第三者损害的依法责任。另一个是员工受害赔偿纠纷，是指员工在完成雇主交付的工作任务中，使自己受到损害，雇主承担赔偿责任。第一，对员工的伤害责任，雇主对受害者负赔偿责任。但如果员工有故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后，对有故意或重大过失的员工可行使索赔权。第二，对于员工的受害赔偿责任，用人单位对员工承担赔偿责任，双方方各自过错承担。用人单位有证据证明员工是故意造成的，用人单位可以依法免责

，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动a