试用期超过半年算违法吗?

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• 问半年合同什么时候算试用期
  

  可以约定试用期，签订半年劳动合同的，试用期不得超过一个月。，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问承诺期限可以超过半年吗
  

  1.不可以，因为要保护善意第三人。2.受要约人应当在承诺期限内发出承诺通知到达要约人。3.已形成。4.大众汽车发出的是新要约。5.周先生是承诺。有效。“受要约人在承诺期限内发生承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效”

• 问上半年试用期有补偿吗
  

  根据你说的情况，你实际工作的时间为一个月，你可以得到一个月的工资，同时如果你春节初一、初二、初三加班的话，每天可以得到208.83元的工资，如果你二十九、初四、初五、初六加班的话每天可以得到139.22元的工资。不是六个月以下没有经济补偿，而是如果你上班一个月被认定为试用期的话，试用期是不需要支付补偿金的

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