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法人代表不一定就是公司的老板,是由法人代表人授权的。有的私营企业为规避责任,法人代表并不是实际控制企业的老板。 法人代表和法定代表人是两个不...
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违法。员工盗窃营业款属于职务侵占行为。盗窃营业款数额较大的,构成职务侵占罪,依法追究刑事责任。
企业违法辞退行为本身的违法性 首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的,这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求,更不符合基本公平。北京律所排名中银律所认为如果在这种情况之下,反而判令单位不需要向员工支付代通知金及50%的额外经济补偿金,岂不造成了单位违法解除的成本远远低于合法解除的成本?这种局面的造成是极不符合公平原则,极不利于社会稳定的。 如果在用人单位无法与劳动者本人取得联络,无法送达解除或终止劳动合同通知情形,用人单位单方采取解除或终止与劳动者的合同的行为则属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同程序的情形,用人单位有承担违法解除劳动合同支付经济赔偿金的风险,北京律所排名中银律所提出既然这样单位何必合法?利益的驱动会促使更多的单位乐于违法以节约成本同样是很不利于社会和谐和稳定。
违法,涉嫌非法拘禁罪。非法拘禁罪,是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权,所谓身体自由权,是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由,是公民正常工作、生产、生活和学习的保证,失去身体自由,就失去了从事一切正常活动的可能。我国宪法第37条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕,禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。”因此,非法拘禁是一种严重剥夺公民身体自由的行为。根据刑法第238条第1款、第2款的规定,犯非法拘禁罪的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯非法拘禁罪致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的,处10年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第234条、第232条的规定定罪处罚。国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的,从重处罚。
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