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工厂不发工资,可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可...
公司的做法不合法不合理。请问您有签订劳动合同吗?拖欠了您多少工资?或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在?您可以向用人单位协商主张...
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
工厂不发工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令工厂支付给劳动者工资,并给责令其给予劳动者一定的赔偿。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
按规定厂里应按劳动合同约定的时间发放工资,如果工厂不发工资,你可以工厂未按时发放工资通知工厂解除劳动合同,要求工厂支付解除劳动合同经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月,半年到一年之间的支付一个月,标准为解除劳动合同前十二个月应发工资的平均数。 现在你称已走了,过了一段时间才去要求领工资,工厂可能以你自离为由不发工资。不管是以什么理由,工厂的不发工资的行为违法,应按你在工厂提供劳动的时间计算发放工资。 一是你可以选择去劳动部门投诉。二是收集你的劳动合同、工作证、打卡考勤时间等相关证据直接申请劳动仲裁。
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