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《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（是工作时间不能超过44小时，不是你上面的每...
有关于劳动合同有哪三种我给您简单介绍一下，1994年通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)对无固定期限劳动合同作出了规定，但并...
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劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题，即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题。劳动争议的受案范围也称劳动争议的主管制度，是指确定人民法院与其它机构处理劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。
1、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班三种类型 1、伪装型：此类加班表现：下班不回家，在公司继续工作，但基本上以做自己的事情为主，说的过去的是，利用公司的资源在补充自己的能力；但是不好的表现甚至是负面影响的也存在，就是玩游戏、浏览网页。主要发生人群：未婚者或不愿意回家的人。给公司的建议：尽量杜绝这种加班的人。此类型的比例：大约占不到20%。 2、表现型：此类加班表现：下班不回家继续工作，而且往往加班时工作更加努力，并且也更活跃，希望得到领导的目光关注。如果没有得到领导的目光关注，会有一些沮丧。主要发生人群：希望得到提升的人，是属于有最求的人。给公司的建议：可以适当利用这样的人的加班心理，来完成工作，但不可以过分利用，否则就一定要给他们一定的提升，不然这个人很可能成为公司的日后的“敌人”。类型的比例：大约占不到20%。 3、被逼型此类加班表现：下班非常想回家，但不能回家，因为自己的工作或者项目不能按时完成，领导要求加班。目的就是要么完成任务，要么要做出一个姿态。这个姿态就是即使完不成任务，那也是就是应该完不成任务，因为班也加足了，没有功劳也有苦劳。加班效率十分不高。主要发生人群：比较狡猾的或者是善于创造理由的领导的下属员工。给公司的建议：如果是任务没有按时完成，可安排适当加班，但不可长期，否则应该追究计划者或者执行领导的责任。类型的比例：大约占不到30%。
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