想咨询一下加班三种类型是什么？-法师兄

加班三种类型 1、伪装型：此类加班表现：下班不回家，在公司继续工作，但基本上以做自己的事情为主，说的过去的是，利用公司的资源在补充自己的能力；但是不好的表现甚至是负面影响的也存在，就是玩游戏、浏览网页。主要发生人群：未婚者或不愿意回家的人。给公司的建议：尽量杜绝这种加班的人。此类型的比例：大约占不到20%。 2、表现型：此类加班表现：下班不回家继续工作，而且往往加班时工作更加努力，并且也更活跃，希望得到领导的目光关注。如果没有得到领导的目光关注，会有一些沮丧。主要发生人群：希望得到提升的人，是属于有最求的人。给公司的建议：可以适当利用这样的人的加班心理，来完成工作，但不可以过分利用，否则就一定要给他们一定的提升，不然这个人很可能成为公司的日后的“敌人”。类型的比例：大约占不到20%。 3、被逼型此类加班表现：下班非常想回家，但不能回家，因为自己的工作或者项目不能按时完成，领导要求加班。目的就是要么完成任务，要么要做出一个姿态。这个姿态就是即使完不成任务，那也是就是应该完不成任务，因为班也加足了，没有功劳也有苦劳。加班效率十分不高。主要发生人群：比较狡猾的或者是善于创造理由的领导的下属员工。给公司的建议：如果是任务没有按时完成，可安排适当加班，但不可长期，否则应该追究计划者或者执行领导的责任。类型的比例：大约占不到30%。

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你可以看下主体类型，是有限责任公司的是公司，个体工商户的是个体户，一般你这种情况注册的应该是有限责任公司，是需要做账报税的...

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关于加班加点工作的定义是：加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日...

可变更、可撤销的合同，主要包括当事人因（1）重大误解；（2）显失公平；（3）欺诈而签订的合同。这种合同的效力由交易关系的当事人来确定。合同是被撤销、变更，还是使之有效，完全取决于当事人的意志。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 “按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，可以办理延期缴费，外地户口的交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。 2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。