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《劳动工伤法》中伤残津贴是用人单位赔吗?

2022-10-10
没有《劳动工伤法》,只有《工伤保险条例》。分2种情况,1-4级伤残由工伤保险基金出(如果企业足额缴纳工伤保险的话,否则就是企业出),5-6级伤残由用人单位出。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

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