电力集体企业改制工人安置-法师兄

有关电力集体企业改制全民职工安置中的退休人员（含病退人员）、退职人员的生活补助费：截止企业改制日之前，已按规定办理了退休，享受了退休人员的养老保险待遇的职工，不计发一次性生活补助费。截止企业改制日，对已到达法定退休年龄的职工（女干部为50岁），还未办理退休手续的职工，必须按规定办理退休手续，享受退休人员的养老保险待遇，不计发一次性生活补助费。已办理病退手续的人员（含工伤1－4级人员），不计发一次性安置补偿金，按社保经办机构核定的生活费计提一次性生活补助费至72岁止（其中工伤人员计提至75周岁），一次性缴费给社保经办机构，由其按月代发，并按国家政策规定增发生活费。对截止企业改制日，按规定因病残已办理了退职的人员，不计发一次性安置补偿金，可按规定计发本人档案工资40%的退职生活费，一次性的退职生活费计提至72周岁并拨付给社保经办机构，由其按月代发至法定退休年龄时为止；退职人员到达法定退休年龄前，按国家政策规定增加的退职生活费由社保经办机构办理有关手续，从下一个月起由社保经办机构按增加的退职生活费计发。退职人员到达法定退休年龄后，享受退休人员的养老保险待遇。

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依照国家电网公司和上级单位在招聘方面的规定，在严格控制总量情况下，确保“岗位所需、专业对口”；二是每年年初需根据企业发展需求和市场业务需求...

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集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的...

1.安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.3.根据规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。