关于事业单位职工被羁押期间旷工

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• 问羁押期间可以旷工吗？
  

  羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，在羁押期间，单位一般会暂停劳动合同，同时暂停个人的工资，等到公安机关处理完毕后，受到刑事处分的，按照开除处理；虽然有罪，不追究刑事责任的，停工期间的工资不予补发，错误羁押，无罪释放的，单位应该补发工资。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”。

• 问羁押期间请旷工可以吗
  

  羁押期间不算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在羁押期间，单位一般会暂停劳动合同，同时暂停个人的工资，等到公安机关处理完毕后，受到刑事处分的，按照开除处理。虽然有罪，不追究刑事责任的，停工期间的工资不予补发，错误羁押，无罪释放的，单位应该补发工资。 《刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

• 问羁押期间是否应该旷工
  

  拘留期间通常被视为旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或者请假未经批准的缺勤行为。在拘留期间，单位一般暂停劳动合同，暂停个人工资。公安机关处理后受到刑事处罚的，按照开除处理；有罪不追究刑事责任的，停工期间不予补发、拘留不当、无罪释放的，单位应当补发工资。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干意见通知》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留、逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行。

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