工地摔伤至骨折怎么赔偿

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  1、你与单位之间是否存在劳动关系？如果没有，只能按一般侵权处理，不算工伤。如果有，且单位没有申报工伤的，你自己应在事故发生后1年内到劳动部门申报工伤，之后到市级劳动部门做劳动能力鉴定，一次作为赔偿依据。 2、如你受雇于个人（包工头），你应将包工头和发包单位列为共同被告，有他们共同赔偿你损失。

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  工伤还是人身损害，工伤： 申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。人身损害：要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

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  属于工伤，单位承担全部责任。 第一、需要申请工伤认定，这是走法律途径赔偿的前提。 第二、做劳动能力鉴定，这是计算赔偿额度的依据。 第三、申请劳动仲裁要求赔偿。 第四、也可以直接做司法鉴定，起诉雇主要求其承担赔偿责任。 第五、申请工伤认定的时效是一年，起诉到法院的时效也是一年。 协商不成，做好通过法律途径的解决的准备，同时注意保存收集相关证据。

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