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用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工...
不合法。1994年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出:企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或抵...
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企业克扣职工工资不构成犯罪企业领导作出决定克扣职工工资,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然违法,但并不构成犯罪对企业克扣工资,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
单位扣除工资的违法行为:请假扣除工资的三倍;妇女怀孕、分娩、哺乳工资违法;用人单位非法扣除捐赠工资;员工辞职,单位非法扣除工资;其他。用人单位不得无故扣除或拖欠工人的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物和证券代替货币支付。
不合法,可依法申请劳动仲裁维权。 详见工资支付暂行规定: 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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