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去的，不可以要求支付经济补偿金。不去的，可以要求支付经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
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按照合同上的，你应该是过了试用期的。哪有试用期都快10个月的。 按照劳动法规定试用也不合格的，就撤退掉了。明显公司在故意不给你转正。 你可以查下劳动法对试用期的规定，太多就不贴了。 最长的：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 这种必须要求经济补偿金，如果是违反劳动法辞退的。可要求两倍补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再提起劳动仲裁。 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
属于违法辞退，可以要求赔偿金就是双倍的经济补偿金（经济补偿金就是按工作年限一年一个月工资）
你是可以向劳动监察大队投诉的，具体情况可以再详细述说一下，我可以尽可能帮助你，你可以直接来电了解或加我微信（同号）详谈，咨询免费，维护您合法的权益。
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