我们公司没做转正的员工被辞退应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司要求辞退，我们应该怎么办？
  

  在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

• 问公司要辞退我们员工怎么办
  

  公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。劳动合同法相关条文：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司强行辞退我们应该怎么办
  

  单位强行辞退一般涉及违法解除劳动关系，需要支付你违法解除劳动关系经济赔偿金；如果工作期间未交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失。另外，如果未依法签订无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁，和单位应签订无固定期限的劳动合同关系，你未有违法劳动法或单位规章制度的行为，单位不得单方解除，可以提起仲裁要求继续履行劳动合同关系！

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,470人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,558人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,345人已观看

• 1'04
  公司正常辞退员工怎么赔偿

  1,479人已观看

相关普法查看更多

• 
  我们公司未转正员工可以随时辞退吗

  605人已浏览

• 
  公司没签劳动合同要辞退我们应该怎么办

  167人已浏览

• 
  公司辞退员工应该做到什么呢？

  174人已浏览

• 
  员工被公司辞退，公司应该怎么赔偿？

  325人已浏览