不定时工作制算临时工吗

大家都在问查看更多

• 问不定时工作制的工作时间
  

  实行不定时工作制人员的工作时间，应按平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若有超时，企业仍需付给相应加班费用。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

• 问不定时工作制、
  

  不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

• 问不定时工作制员工工作时间规定
  

  实行不定时工作制，应经人力资源和社会保障行政部门审批通过才在程序上合法。实行不定时工作制的职工其实际工作时间同样应与法定标准工作时间基本相关。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。一周下来工作100小时，是不合法的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  临时工交社保吗

  7,196人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,716人已观看

• 0'53
  国家法定工作时间

  12,150人已观看

• 1'04
  临时工工资拖欠怎么办

  3,989人已观看

相关普法查看更多

• 
  每天工作4小时算临时工吗

  409人已浏览

• 
  不定时工作时间制度

  1,512人已浏览

• 
  临时工工作期间车祸算不算工伤

  263人已浏览

• 
  不定时工作制周末算加班吗

  221人已浏览